Что такое штатное расписание и зачем оно нужно в деятельности компании? Штатное расписание является внутренним (корпоративным) организационно-правовым документом, разрабатывается в самой организации и содержит ее структуру (перечень структурных подразделений), перечень и количество штатных единиц с указанием их должностных окладов и различных надбавок, а также размер фонда заработной платы. Таким образом, это основной документ, где четко и понятно показывается организационная структура компании. А также в нем отражен перечень должностей и количество сотрудников по каждой из них в конкретном подразделении и должностные оклады. Обязательно ли иметь штатное расписание в компании?

4202-1[1], а также Инструкцией о порядке применения Положения о службе в в случае. В разделе «Общие положения» указываются: 1) основополагающие организационно-правовые документы При выполнении работ по оказанию государственных услуг административным государственным служащим в его должностной инструкции. Новости сервиса. Инструкции по работе с сайтом. Обновления на сайте. Каков порядок утверждения организационной структуры и штатного расписания в компании? Статья 35 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) содержит исчерпывающий перечень.

В Трудовом кодексе Республики Казахстан не содержится нормы, предусматривающей обязательное составление штатного расписания в каждой организации. Как правило, если в организациях в большинстве своем, совсем небольшое количество сотрудников и необходимость в наличии штатного расписания в данных компаниях не всегда оправдана. Но есть и исключения из данного правила, а именно:. Согласно штатное расписание определяется государственным предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда;. Составление штатного расписание предусматривается и; Тем не менее, даже при отсутствии требования о наличии штатного расписания многие компании продолжают составлять и утверждать штатное расписание. И следует отметить, что в случаях, когда прямо не предусмотрено законодательством обязательное наличие данного документа, ответственности за отсутствие его – нет.

Что такое инструкция. Инструкции по охране.

Каков порядок утверждения организационной структуры и штатного расписания в компании? Необходимо создать внутренний документ компании (инструкция, положение), в котором будут прописаны все этапы составления и утверждения штатного расписания, периодичность и сроки его составления, порядок внесения изменений и дополнений в штатное расписание, наименование должностей, ответственных за разработку данного документа, установлена его форма и состав содержащихся сведений. Утверждается штатное расписание распорядительным документом (например, решением общего собрания участников ТОО, приказом первого руководителя и т.п.). Запись об органе, который утвердил штатное расписание, отражаются на титульном листе документа. Каков порядок заполнения штатного расписания?

В утвержденном штатном расписании компании фамилии сотрудников обычно не указываются, т.к. При заполнении вакансий издаются приказы по каждому лицу, принятому на конкретную должность, указанному в штатном расписании, и с этим лицом заключается Трудовой договор. В штатном расписании должны быть отражены следующие положения:. Перечень структурных подразделений (при их наличии в организации);. Перечень штатных должностей;. Сведения о количестве штатных единиц;.

Сведения о должностных окладах, надбавках, доплатах;. Сведения о месячном фонде заработной платы. Образец штатного расписания Вы можете скачать пройдя по В данной статье рассмотрены основные вопросы, касающиеся оформления штатного расписания, его целей и значения в компании. Штатное расписание имеет довольно значимое место в кадровом делопроизводстве компании.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

На нашем сайте Вы также можете ознакомиться с другими статьями и процедурами по кадровой службе, в том числе:. статья;. статья;. статья;.

статья;. статья;. статья;.;.;.;. и другие.

Архив Страница: 2 из 2 (подпись) (Ф.И.О.) М.П. В графе 'финансирование' по категории начальствующего состава суммируются действующие должностные оклады и оклады по предельному специальному званию, по категории рабочих и служащих указывается максимальный должностной оклад.