Скачать образец искового заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в формате.doc вы можете по этой ссылке. Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы. Правильное оформление искового заявления о взыскании заработной платы (образец). Исковое заявление о взыскании заработной платы. Образец иска. При нарушении порядка выплаты заработной платы. Иск о невыплате. Платы — образец.

Содержание:. Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако, больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы. Когда стоит идти в суд Работники обращаются в суд с денежными требованиями в следующих случаях:.

работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;. не получены полагающиеся выплаты при увольнении;. работника лишили премии или оштрафовали. Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты.

Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам – это весомый аргумент для обращения в суд. Наглядные примеры. Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне. Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год, и свозить внука в Крым. Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря.

Феликс Петрович уже не надеется получить деньги от своего предприятия добровольно и готовит иск о взыскании заработной платы после увольнения. Куда подать иск о невыплате заработной платы Подавая иски о взыскании заработной платы, подсудность граждане могут выбирать по своему усмотрению. Направьте заявление в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия. Как оформить Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:. трудовой договор;.

приказ о приеме на работу;. положение об оплате труда;. приказы/распоряжения работодателя;. справки о зарплате. Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней. Если бумаги не дают – суд истребует их по вашему ходатайству.

Сколько стоит подать иск о невыплате зарплаты Когда работник подает иск о взыскании заработной платы, госпошлина с него не взимается. За составление искового заявления юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей.

Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день. Особенности Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки.

Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд также может взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя. Исковое заявление о взыскании заработной платы 2018 имеет еще одну особенность – срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год. Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части – после вступления решения в законную силу. Подведем итоги Заработная плата должна выплачиваться вовремя и в полном объеме. Если ваше руководство это правило нарушает – защищайте свои права в судебном порядке.

С работодателя взыщут не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за просрочку выплаты, а также моральный вред.

О взыскании заработной платы и компенсации морального вреда В суд ИСТЕЦ: Елисеев Роман Александрович прож. тел. ОТВЕТЧИК: ИП Мельник Владимир Александрович прож. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О взыскании заработной платы и компенсации морального вреда года я был принят на работу водителем к ИП Мельник В.А. Наши трудовые отношения были оформлены письменным трудовым договором №7 от года. В соответствии гл.2 Договора работодатель обязался выплачивать мне должностной оклад в сумме 3400 рублей ежемесячно.

2009 года я был уволен с работы по собственному желанию. При увольнении я попросил выплатить мне заработную плату за последний отработанный месяц в размере 3400 рублей, однако ИП Мельник В.А. В выплате заработной платы мне отказал ссылаясь на то, что я причинил ему материальный ущерб совершив ДТП. Отказ ответчика в выплате мне заработной платы является незаконным. В соответствии со ст.4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере является принудительным трудом, который в России запрещен. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.143 ТК РФ Работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы без согласия работника возможны только в случаях перечисленных в этой норме. Отсюда, ответчик обязан был выплатить мне заработную плату в день увольнения. Поскольку ответчик до настоящего времени этого не сделал он обязан выплатить мне проценты в размере 1/300 банковской ставки рефинансирования начиная со дня увольнения по день вынесения судебного решения. В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей ( ФЗ от года №91-ФЗ). Отсюда, установленный в трудовом договоре между мной и ответчиком размер оплаты труда в сумме 3400 рублей является незаконным, а потому ответчик обязан мне выплатить заработную плату в размере 4330 рублей и соответственно проценты от этой суммы. Исходя из банковской ставки рефинансирования 10% годовых размер процентов с года по года ( 155 дней) составляет 223 руб.

20 коп., исходя из следующего расчета ( 10: 300= 0,0333%- дневная ставка рефинансирования; 4330 руб. Х 0,0333%= 1,44 руб. — в день; 155 дней х 1 руб. 44 коп.= 223 руб. Согласно ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Отсюда ответчик обязан выплатить мне заработную плату в сумме 4330 руб. И проценты за задержку ее выплаты в сумме 223 руб. В соответствии со ст.

3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с неправомерным отказом в выплате мне моей заработной платы мне был причинен моральный вред заключающийся в притерпевании мной чувства обиды, досады и негодования. Степень морального вреда усиливается в связи с тем, что на тот момент у меня абсолютно не было денег, я просил ответчика выдать мне заработную плату так как у мне нечего было есть. Моральный вред может быть компенсирован в случае выплаты мне денежной компенсации в размере 5000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 11 ГК РФ, ст.ст.3,4,133,140,143,236,237, 391-393, 395 ТК РФ, ст.ст.31, 137,138 ГПК РФ, П Р О Ш У:. Взыскать с ответчика ИП Мельник Владимира Александровича в мою пользу заработную плату в сумме 4330 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 223 руб. 20 коп, а всего 4556 руб. Взыскать с ответчика ИП Мельник Владимира Александровича в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Истребовать у ответчика ведомости о начислении и получении заработной платы.

ПРИЛОЖЕНИЕ: 1.Копия заявления. Копия трудового договора 3. Копия трудовой книжки. «» 20 года Елисеев Р.А.