Уважаемые коллеги, подскажите. Уволили по ст.252, 254 ТК РК. Многие считают, что это инициатива работодателя и что по этой статье можно уволить члена правления в любое время, без всякого предупреждения и без каких-либо оснований. У члена правления (данной должности нет в штатке) есть своя основная работа- инженер. Может ли уполномоченный орган прекратить отношения с работником по своей инициативе?

Или он может вывести только из правления, оставив при этом на должности в АО? Оснований прекращения ТД с членом правления не оговорены в его трудовом договоре. Как выстроить свою защиту работнику?

Необходима консультация профессионального юриста. У меня вопрос такого характера. Нам недавно раздали приложение к трудовому договору. Где указано, что: 'Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока: - по соглашению сторон при письменном согласии Работника и Работодателя; - по инициативе Работодателя, если он предупредил Работника не менее чем за месяц; - по инициативе Работника, если он предупредил Работодателя не менее чем за два месяца.' Не кажется ли вам что это нарушение трудового законодательства?

Два месяца это слишком. То есть, если я решу покинуть компанию, мне в любом случае нужно будет отработать 2 месяца??? Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. В пункт 4 внесены изменения в соответствии с РК от 17.02.12 г. № 566-IV 4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора.

Согласно п.4 ст.36 в испытательный срок не. Трудового договора. О расторжении трудового. РК трудовой договор. Испытательного срока. О расторжении трудового. Договора по ст.252 ТК РК. О расторжении трудового. Испытательный срок не.

В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Норма императивная. Не кажется ли вам что это нарушение трудового законодательства? Два месяца это слишком. То есть, если я решу покинуть компанию, мне в любом случае нужно будет отработать 2 месяца??? 57 ТК РК р аботник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. Из смыла указанной статьи следует, что предупреждение может быть направлено и более чем за один месяц, т.е. К примеру как в Вашем случае за два месяца.

Основное условие - предупреждение направляется не менее чем за месяц. При этом следует обратить внимание на то, что предупреждение работодателя более чем за месяц, до предполагаемой даты расторжения, является правом, а не обязанностью работника. Однако заключив дополнительное соглашение такое право превратится в обязанность. 25 ТК РК запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. 3 указанной статьи п ри установлении факта нарушения равенства прав и возможностей при заключении трудового договора работодатель несет ответственность, установленную. Безусловно условиями упомянутого Вами соглашения принцип равенства прав и возможностей будет нарушен работодателем, о чем Вы можете ему и сообщить. Также хотелось бы отметить, что дополнительное соглашение Вы вправе и не заключать.

Принуждение к заключению является незаконным. Касательно отработки - на форуме уже тысячу и один раз писали - предупредить за месяц не значит отработать его. В случае если работник к примеру, после предупреждения работодателя, выйдет на больничный, на тот же месяц, его право на расторжение договора будет аналогичным по содержанию и праву работника который предупредив отработал весь месяц. Изменено 13 октября, 2012 пользователем Анатолий Утбанов. 57 ТК РК р аботник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

Из смыла указанной статьи следует, что предупреждение может быть направлено и более чем за один месяц, т.е. К примеру как в Вашем случае за два месяца. Основное условие - предупреждение направляется не менее чем за месяц. При этом следует обратить внимание на то, что предупреждение работодателя более чем за месяц, до предполагаемой даты расторжения, является правом, а не обязанностью работника. Однако заключив дополнительное соглашение такое право превратится в обязанность. Возможность расторжения договора по инициативе работника - это право, а уведомление за месяц работодателя - обязанность. При этом закон прямо устанавливает один месяц.

Независимо от договоров положения законодательства будут приоритетными. Словосочетание 'не менее' означает, что предупреждение может быть отправлено и за два года до прекращение трудовых отношений. Месяц - обязательный срок, от месяца может быть хоть тысячелетие. Меня заставили написать заявление по собственному желанию хотя я на четвертом месяце беременности аргументируя тем, что при поступлении на рабрту я не предьявила трудовую книжку. По основной работе я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Т.е в отпуске без содержания.могу ли я отозвать свое заявление об увольнении ссылаясь на статью 57 ТК РК пункт 5 пожайлуста помогите решить мою проблему ведь меня беременную никто не возьмет на работу Первым делом поясните, был ли с Вами заключен трудовой договор, имеется ли у Вас его экземпляр и на какой срок он заключен.

Непредоставление трудовой книжки при устройстве на работу не может быть основанием для увольнения, т.к. Трудовая книжка всего лишь один из восьми документов, подтверждающих трудовую деятельность (ст. Меня заставили написать заявление по собственному желанию хотя я на четвертом месяце беременности аргументируя тем, что при поступлении на рабрту я не предьявила трудовую книжку. По основной работе я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Т.е в отпуске без содержания.могу ли я отозвать свое заявление об увольнении ссылаясь на статью 57 ТК РК пункт 5 пожайлуста помогите решить мою проблему ведь меня беременную никто не возьмет на работу Не совсем понятен вопрос, вы же и так в декретном отпуске, хотя если вы работаете в другом месте, то тогда все ясно. По вашему вопросу, пп.4 п.1 ст.31 ТК РК предусматривает наличие документа, подтверждающего трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж), т.е. Если вы при поступлении на работу говорили что у вас есть трудовой стаж, то вы должны были предъявить либо трудовую книжку, либо договор с работодателем у которого вы работали либо другой документ подтверждающий стаж работы ст.34 ТК РК. В принципе в вашей ситуации вы добровольно написали заявление об увольнении, поэтому вы можете можете воспользоваться п.5 ст.57 ТК РК, опять же если вы указали в заявлении дату расторжения договора в течении месяца. Пишите отзыв и что скажет на это ваш работодатель, потом отпишитесь о результатах Изменено 11 января, 2013 пользователем Юрист-практик. В принципе вы написали заявление и отдали его работодателю, на заявлении есть дата написания, если есть, то все в порядке.

Вы просто по истечении месяца с момента написания заявления или с даты указанной (последнего рабочего дня) в заявлении, пишите уведомлении о прекращении работы в связи с увольнением по заявлению от такого-то числа (можно написать уведомление о прекращении работы в связи с расторжением трудового договора от такого-то числа) и регистрируете его не в отделе кадров, а в канцелярии. В том случае даже если вы не указали дату подачи заявления об уходе, но указали дату последнего рабочего дня, то также пишите уведомление о прекращении работы с дня следующего за последним днем указанным в заявлении (можно написать уведомление о прекращении работы в связи с расторжением трудового договора) и также через канцелярию. А если они скажут вам, что ни какого заявления не было, то пишите новое заявление и через почту заказным с уведомлением (если откажутся принимать в канцелярии), обязательно пишите два заявления одно работодателю второе у себя с входящим номером и датой или с приложением уведомления о получении письма с заявлением. Потом ждете месяц с даты уведомления и уходите, опять же пишите уведомление о прекращении работы и указываете то заявление с входящим, и просите произвести расчет в течении 3 рабочих дней. Здравствуйте уважаемые юристы!

Я заключил договор на обучение к трудовому договору чуть больше пол года назад,(предприятием была оплачена определенная сумма денег на специализацию) после завершения учебы в университете. Затем уехал на специализацию касательно вышеуказанного договора.

После получения своей специальности, отработав 2 месяца, решил уйти в связи с неудовлетворением условиями работы и оплатой труда. Написал заявление о расторжении, поставил печать в канцелярии и возместил затраченные денежные средства предприятию.Теперь прошло половина месяца с с указанной даты в заявлении к моменту возмещения средств!

Врач (начальник) заявление не подписывает ссылаясь на выше стоящее начальство, которое оказываю не прямолинейные угрозы также приводят факты о недостатке кадров по области.и прочую ерунду, показывая тем самым нежелание отпускать кадра), не отдают личный документ 'свидетельство об интернатуре' не говоря уже о трудовой книжке.тем самым нарушая мои права. До истечения месяца осталось чуть больше 2-х недель.С момента написания заявления я на работу не ходил в связи с подготовкой определенной документации.(глав.

Врач был извещен объяснительной). Могу ли я уехать без указания причин забрав документы, (я ведь возместил затраты).если нет то какие факты можно предъявить.ведь любое промедление и ожидание окончания срока, ставит под угрозу возможность выплатить кредит, который был взят мною для возмещения средств за обучение. Буду премного благодарен за ваш ответ. P.S: уже отпускаются руки.

Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Работодатель не соблюдает условия труда оговоренные в трудовом договоре, если же эти условия не оговорены ТД, то тогда согласно пункта 1 ст.57 ТК РК по истечении срока указанного в заявлении, согласно пункту 6 ст.57 ТК РК, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Вроде все должно быть понятно, одно 'но', на вашем экземпляре заявления есть входящий номер и дата принятия в канцелярию?, если да то все в порядке, если нет, то работодатель может сказать что заявления не получал.но это уже детали.

Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Работодатель не соблюдает условия труда оговоренные в трудовом договоре, если же эти условия не оговорены ТД, то тогда согласно пункта 1 ст.57 ТК РК по истечении срока указанного в заявлении, согласно пункту 6 ст.57 ТК РК, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Вроде все должно быть понятно, одно 'но', на вашем экземпляре заявления есть входящий номер и дата принятия в канцелярию?, если да то все в порядке, если нет, то работодатель может сказать что заявления не получал.но это уже детали.

Вроде все должно быть понятно, одно 'но', на вашем экземпляре заявления есть входящий номер и дата принятия в канцелярию?, если да то все в порядке, если нет, то работодатель может сказать что заявления не получал.но это уже детали. Заявление зарегистрировано в канцелярии этим же числом.один экземпляр у меня один в отделе кадров.! С моей стороны думаю все чисто.!

Конечно же оставляет большой осадок отношение чиновников с их амбициями правителей.для которых в большинстве случаев закон не писан! Спасибо Вам за ответ! Желаю профессиональных успехов! Заявление зарегистрировано в канцелярии этим же числом.один экземпляр у меня один в отделе кадров.! С моей стороны думаю все чисто.!

Конечно же оставляет большой осадок отношение чиновников с их амбициями правителей.для которых в большинстве случаев закон не писан! Спасибо Вам за ответ! Желаю профессиональных успехов! С замашками правителей все работодатели (или почти все) будь чиновник, будь собственник компании, разницы нет.

Они думают, что оплатив ЗП они купили работника с потрахами и могут орать, швырять, материть и пр. (встречали таких неадекватных людей), в итоге у таких 'правителей' бизнес кончается и все разбегаются. Мое личное мнение, хоть в кармане ярды, хоть пятак до ЗП, оставайся ЧЕЛОВЕКОМ и веди себя по ЧЕЛОВЕЧЕСКИ. Хочет работник уволиться, узнай причину и постарайся удержать работника, если он ценный кадр, если нет то простись и отпусти его на все 4 стороны, конечно с соблюдением ТК РК.

А относиться типа сейчас вольную выпишу.это действительно не в какие ворота не лезет. Вот министр труда залимонил вчера: Особенно коменты радуют (народ смекалистый у нас), ну да ладно от темы удалился прошу прощения за отступление. По вашему вопросу все однозначно, пункт 6 статьи 57 ТК РК и вы свободны. А если документы отдавать не будут или не будут ЗП и все денежные выплаты делать, то прямая дорога в отдел защиты труда, там быстро порядок наведут, если и это не поможет, тогда в суд. Изменено 8 февраля, 2013 пользователем Юрист-практик.

С замашками правителей все работодатели (или почти все) будь чиновник, будь собственник компании, разницы нет. Они думают, что оплатив ЗП они купили работника с потрахами и могут орать, швырять, материть и пр. (встречали таких неадекватных людей), в итоге у таких 'правителей' бизнес кончается и все разбегаются. Мое личное мнение, хоть в кармане ярды, хоть пятак до ЗП, оставайся ЧЕЛОВЕКОМ и веди себя по ЧЕЛОВЕЧЕСКИ. Хочет работник уволиться, узнай причину и постарайся удержать работника, если он ценный кадр, если нет то простись и отпусти его на все 4 стороны, конечно с соблюдением ТК РК. А относиться типа сейчас вольную выпишу.это действительно не в какие ворота не лезет.

Вот министр труда залимонил вчера: Особенно коменты радуют (народ смекалистый у нас), ну да ладно от темы удалился прошу прощения за отступление. По вашему вопросу все однозначно, пункт 6 статьи 57 ТК РК и вы свободны. А если документы отдавать не будут или не будут ЗП и все денежные выплаты делать, то прямая дорога в отдел защиты труда, там быстро порядок наведут, если и это не поможет, тогда в суд.

Получается если возместил затраты, то в любом случае я обязан находится на рабочем месте до истечении срока? А если взять и уехать.и нарушить пункт 6 статьи 57 ТК РК. (какие могут быть для меня минусы если даже дело дойдет до суда). Я понимаю что они могут не отдать документы.Но мой новый работодатель говорит, что пока без них может меня трудоустроить.Дело в том промедление для меня не мыслимо.как говорится время деньги.уже на следующей неделе в планах покинуть это место. Думаю о том чтобы приехать по истечению срока обратно и забрать документы. Как вы думаете какие есть обходные пути в данном случае? Да народ смекалистый.и терпеливый!

Последнее огорчает) вот кстати. Как я понял и учитывая советы коллег.лучше не обращаться в отдел защиты труда и в суд по этой области моего настоящего местонахождения, потому что все эти органы власти взаимосвязаны и все коррумпированы между собой.!

Может быть и такое.что после моего обращения придет сразу оповещение моим противникам о моих намерениях, что ведет все к бессмысленности. Наверное если обращаться, то в Астану. Или мировому независимому судье???))). Получается если возместил затраты, то в любом случае я обязан находится на рабочем месте до истечении срока? А если взять и уехать.и нарушить пункт 6 статьи 57 ТК РК. (какие могут быть для меня минусы если даже дело дойдет до суда). Я понимаю что они могут не отдать документы.Но мой новый работодатель говорит, что пока без них может меня трудоустроить.Дело в том промедление для меня не мыслимо.как говорится время деньги.уже на следующей неделе в планах покинуть это место.

Думаю о том чтобы приехать по истечению срока обратно и забрать документы. Как вы думаете какие есть обходные пути в данном случае? Давайте подробнее рассмотрим ваш вопрос (благо времени куча) Возникает вопрос об испытательном сроке, если он у вас был, то он дается до 3 месяцев (ст.36 ТК РК), если вы работаете по пункту 5 ст.

36, то его у вас нет, т.е. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; инвалидов.